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Employer Branding und Social Recruiting

Employer Branding und Social Recruiting

Fachkräfte gewinnen, wo sie wirklich sind.

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Der Fachkräftemangel trifft mittelständische Unternehmen besonders hart. Klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen erreichen nur die 15 bis 20 Prozent der Arbeitnehmer, die aktiv suchen. Der Großteil – qualifizierte Fachkräfte, die offen für Veränderung sind, aber nicht aktiv suchen – wird über diesen Weg nicht erreicht. Genau hier setzen Employer Branding über Social Media und Social Recruiting an.

VON DER SEE verbindet beides als zusammenhängendes System. Wir entwickeln die Arbeitgebermarke deines Unternehmens für Social Media, machen sie sichtbar – und verwandeln diese Sichtbarkeit durch gezielte Social Recruiting Kampagnen in Bewerbungen. Von Emden aus, für Unternehmen in Ostfriesland, dem Emsland, Oldenburg und der gesamten DACH-Region.

Was Employer Branding über Social Media bedeutet

Employer Branding über Social Media bezeichnet den strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei relevanten Zielgruppen zu positionieren – durch Einblicke, Geschichten und Haltung statt durch Stellenanzeigen. Typische Formate sind Mitarbeiter-Porträts, Einblicke in den Arbeitsalltag, Azubi-Content, Teamevents und Haltungsbeiträge zu Themen wie Ausbildung, Arbeitskultur oder regionale Verwurzelung.

Professionelles Employer Branding auf Social Media wirkt auf zwei Ebenen. Kurzfristig macht es das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen. Langfristig baut es eine Arbeitgebermarke auf, die unabhängig von einzelnen Stellenanzeigen funktioniert – weil Menschen das Unternehmen bereits kennen und positiv einordnen, bevor eine konkrete Stelle ausgeschrieben wird.

Was Social Recruiting ist

und wie es funktioniert

Social Recruiting ist die gezielte Gewinnung von Bewerbern über soziale Netzwerke. Anders als bei klassischen Jobbörsen spricht Social Recruiting auch passive Kandidaten an – Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber über einen Wechsel nachdenken, wenn das richtige Angebot erscheint. Technisch funktioniert Social Recruiting über bezahlte Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn, die nach Standort, Berufsfeld, Qualifikation und Interessen ausgesteuert werden. Die Anzeigen führen zu einer Bewerbungs-Landingpage mit kurzer Vorqualifizierung – ein Prozess, der in zwei bis drei Minuten vom Smartphone aus funktioniert.

Der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting liegt im Zeithorizont. Employer Branding baut die Arbeitgebermarke langfristig auf, Social Recruiting generiert kurzfristig Bewerbungen für konkrete Stellen. Die stärksten Ergebnisse entstehen, wenn beides zusammenspielt – weil eine sichtbare Arbeitgebermarke die Conversion Rate von Recruiting-Kampagnen deutlich erhöht.

Unsere Leistungen

Unsere Leistungen

02
Content-Produktion für Arbeit­geber­marken
Employer-Branding-Content muss authentisch sein und gleichzeitig professionell. Wir produzieren Mitarbeiter-Stories, Team-Einblicke, Azubi-Formate und Behind-the-Scenes-Content, der echte Menschen zeigt statt Stockfotos und Floskeln. Design und Tonalität leiten wir aus dem Corporate Design ab, damit die Arbeitgebermarke visuell und sprachlich zum Gesamtauftritt passt.
03
Social Recruiting Kampagnen
Wir konzipieren und steuern Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Dazu gehören Zielgruppen-Targeting nach Standort und Qualifikation, Anzeigengestaltung, Aufbau der Bewerbungs-Landingpage und laufende Optimierung. Jede Kampagne wird auf konkrete Kennzahlen gesteuert – Kosten pro Bewerbung, Qualität der Bewerber, Time-to-Hire. Messbare Ergebnisse statt Blindflug.
04
Laufende Betreuung und Reporting
Employer Branding ist kein einmaliges Projekt. Wir übernehmen auf Wunsch die laufende Betreuung der Arbeitgeber-Kanäle – Redaktionsplanung, Content-Produktion, Community Management und monatliches Reporting mit klaren KPIs zu Reichweite, Engagement und Bewerbungseingang.

Für wen Employer Branding und Social Recruiting besonders relevant sind

Unternehmen, die in Regionen mit starkem Wettbewerb um Fachkräfte operieren – und das betrifft in Ostfriesland, im Emsland und in der Region Weser-Ems nahezu jede Branche. Handwerk und Industrie, Pflege und Gesundheitswesen, Bauunternehmen, Logistik und technische Dienstleister: überall dort, wo qualifizierte Mitarbeiter den Unterschied zwischen Wachstum und Stagnation machen.

Besonders wirksam ist der Ansatz für Unternehmen, die bisher primär auf Jobbörsen und Zeitungsanzeigen setzen und feststellen, dass die Bewerberzahlen seit Jahren rückläufig sind. Social Recruiting erschließt einen Kandidatenpool, der über klassische Wege nicht erreichbar ist – und Employer Branding sorgt dafür, dass diese Kandidaten dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen, wenn sie die Anzeige sehen.

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Häufige Fragen zu Employer Branding und Social Recruiting

Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten setzen sich aus dem Agenturhonorar für Kampagnenkonzeption, Anzeigengestaltung und laufende Optimierung sowie dem Werbebudget zusammen. Für eine Social Recruiting Kampagne empfehlen wir ein Werbebudget ab 900 bis 1.500 Euro pro Monat je nach Region und Stellenprofil. Das Agenturhonorar für Aufbau und Betreuung kalkulieren wir individuell. In der Regel liegt es deutlich unter den Kosten einer klassischen Personalvermittlung.
Auf welchen Plattformen funktioniert Social Recruiting am besten?
Das hängt von der Zielgruppe ab. Für gewerbliche und handwerkliche Berufe funktionieren Instagram und Facebook am besten, weil die Zielgruppe dort im Alltag aktiv ist. Für Fach- und Führungskräfte ist LinkedIn der stärkste Kanal. Wir empfehlen oft eine Kombination: LinkedIn für qualifizierte Positionen, Meta Ads für breitere Zielgruppen – beide Kanäle lassen sich parallel bespielen.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das variiert nach Region, Branche und Attraktivität der Stelle. Erfahrungsgemäß generieren gut gesteuerte Social Recruiting Kampagnen zwischen 10 und 30 Bewerbungen pro Monat für eine einzelne Stellenausschreibung. Entscheidend ist die Qualität. Durch Vorqualifizierung in der Bewerbungsstrecke stellen wir sicher, dass passende Bewerbungen eingehen und nicht nur möglichst viele.
Brauche ich erst eine Arbeitgebermarke, bevor ich Social Recruiting starte?
Nicht zwingend. Social Recruiting kann auch ohne ausgebautes Employer Branding kurzfristig Bewerbungen generieren. Allerdings steigt die Wirksamkeit deutlich, wenn Kandidaten bei der Recherche nach deinem Unternehmen einen professionellen, authentischen Social-Media-Auftritt vorfinden. Wir empfehlen deshalb, beides parallel aufzubauen: Social Recruiting für sofortige Ergebnisse, Employer Branding für nachhaltige Wirkung.

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